// Kein up-or-out: wir schätzen Experten und freuen uns, wenn sie Freude an der Arbeit mit uns haben.
// Keine Planstellen: sind alle Consultants gleichzeitig bereit für eine Beförderung zum Senior Consultant, freuen wir uns, alle befördern zu dürfen.
// Wir vereinbaren projektbezogene Rollen, die sich an den Fähigkeiten der Teammitglieder orientieren, nicht an deren Seniorität – so kann es sein, dass ein Project Manager mit Ende 20 einen Senior Manager mit Mitte 40 im Projekt führt.
// Teilzeit-Modelle, die sich, ab Project Manager, auf lange Wochenenden (freitags frei) erweitern lassen.
// Regelmäßige Company-Calls, in denen die Managing Partner über aktuelle Entwicklungen von Umsatz bis Strategie berichten.
// Freie Wohnortwahl unabhängig vom Office-Standort, so dass Sie wohnen können, wo Sie wollen.
// Remote Friday: Sie arbeiten freitags von zu Hause aus, wenn Sie es mit Ihrem Team möglich machen.
// Individuelles Mentoring und Coaching: von einem Partner Ihrer Wahl (Pate), vom HR-Leiter und in den ersten Monaten von einem „Buddy“ aus der Peer-Group.
// Sabbaticals von mehreren Wochen oder Monaten, die Ihnen das Verfassen eines Buches, die persönliche Orientierung oder das Surfen auf Bali ermöglichen.